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習(xí)近平總書記指出，“要按照發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力要求，暢通教育、科技、人才的良性循環(huán)”，“為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展培養(yǎng)急需人才”。人才是發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力的第一資源。要深刻認(rèn)識(shí)和把握人才在培育和發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力中的作用，踐行人才是“第一資源”的理念，充分發(fā)揮“加減乘除”效應(yīng)，做好人才“引育用留”文章，為發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力注入源源不斷的人才活水。
聚焦產(chǎn)業(yè)需求，在人才招引政策上做“加法”。人才聚則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)興則人才旺，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展離不開人才的支撐。要遵循“缺什么引什么、弱什么補(bǔ)什么”原則，圍繞新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展方向，統(tǒng)籌當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)領(lǐng)域難點(diǎn)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)需求和社會(huì)發(fā)展趨向，搭建優(yōu)質(zhì)企業(yè)與緊缺人才“線上線下”對(duì)接渠道，為重點(diǎn)項(xiàng)目配人才，為重點(diǎn)人才挑項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的同頻共振、協(xié)同發(fā)展。要聚天下英才而用之，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，不斷創(chuàng)新引才方式，優(yōu)化引才路線，吸引集聚能夠帶來科研發(fā)現(xiàn)的頂尖人才、能夠熟練掌握新質(zhì)生產(chǎn)資料的應(yīng)用型人才、能夠進(jìn)行產(chǎn)品研發(fā)的技術(shù)技能人才、能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)顛覆性變革的戰(zhàn)略企業(yè)家，全方位支持新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，推動(dòng)創(chuàng)新成果由“書架”走向“貨架”，實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用，用有所成、成有所獲。
突出放權(quán)松綁，在人才束縛門檻上做“減法”。常格不破，人才難得。人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用上的條條框框，嚴(yán)重阻礙人才大展身手，制約新質(zhì)生產(chǎn)力的發(fā)展。要堅(jiān)持“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶”，打破制約創(chuàng)新創(chuàng)造的繁文縟節(jié)，取消各類應(yīng)景性、應(yīng)酬性活動(dòng)，減少不必要的科研課題檢查，大膽使用不同年齡階段、不同資歷層次、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀人才，給予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費(fèi)支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)。建立跨部門、跨領(lǐng)域的協(xié)調(diào)機(jī)制，打造常態(tài)化交流合作平臺(tái)，徹底打破戶籍、地域、身份等人才流動(dòng)的桎梏，開辟人才綠色通道，支持人才在不同領(lǐng)域、不同崗位上發(fā)揮作用，推動(dòng)人才甩掉包袱、輕裝上陣，讓人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流、創(chuàng)新能力顯著提升。
匹配價(jià)值貢獻(xiàn)，在人才評(píng)價(jià)體系上做“乘法”。人才評(píng)價(jià)，作為人才開發(fā)管理的核心環(huán)節(jié)，不僅對(duì)激發(fā)人才創(chuàng)新活力、促進(jìn)人才成長、加速形成新質(zhì)生產(chǎn)力具有重要意義，更是人才發(fā)展的關(guān)鍵“指揮棒”“風(fēng)向標(biāo)”。要堅(jiān)持多種標(biāo)準(zhǔn)、多把尺子“量”才，敢于擺脫各種不切實(shí)際“硬指標(biāo)”“條條款款”的約束，綜合考慮人才的專業(yè)能力、創(chuàng)新成果、實(shí)際業(yè)績、社會(huì)貢獻(xiàn)等因素，構(gòu)建以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，針對(duì)不同領(lǐng)域、不同崗位的人才，制定差異化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注重人才的實(shí)際業(yè)績和創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用，加速人才發(fā)展“關(guān)鍵變量”向新質(zhì)生產(chǎn)力“最大增量”轉(zhuǎn)化。要構(gòu)建立體化、科學(xué)化的人才評(píng)價(jià)選用機(jī)制，結(jié)合用人單位反饋、成果產(chǎn)業(yè)化價(jià)值、同行學(xué)術(shù)能力評(píng)估等指標(biāo)，完善“問東家、問專家、問大家”的多元主體評(píng)價(jià)方式，健全與人才貢獻(xiàn)相匹配的薪酬待遇和獎(jiǎng)勵(lì)制度，形成有利于人才各展其能的激勵(lì)機(jī)制和有利于人才脫穎而出的競(jìng)爭機(jī)制，全面激發(fā)人才創(chuàng)新動(dòng)力與潛能。
優(yōu)化發(fā)展生態(tài)，在人才后顧之憂上做“除法”。人才好比種子，環(huán)境好比土壤，只有健康穩(wěn)固的土壤，才能讓種子生根發(fā)芽、茁壯成長。要健全人才激勵(lì)機(jī)制，通過加強(qiáng)物質(zhì)激勵(lì)、精神激勵(lì)、個(gè)人和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)等多種方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)人才的深度激勵(lì)與正向引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)業(yè)績突出、貢獻(xiàn)顯著的人才給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，加大典型事跡宣傳力度，培育“近悅遠(yuǎn)來、拴心留人”的發(fā)展沃土，形成尊重科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風(fēng)尚，營造人人崇尚創(chuàng)新、人人熱愛創(chuàng)新、人人爭先創(chuàng)新的濃厚氛圍。要堅(jiān)持急人才所急、想人才所想、憂人才所憂，不斷優(yōu)化人才環(huán)境，完善人才政策體系，在人才落戶、住房保障、子女入學(xué)、醫(yī)療保健等“關(guān)鍵小事”上，提供精準(zhǔn)化的優(yōu)惠政策和全方位的貼心服務(wù)，讓人才心無旁騖做學(xué)問、潛心鉆研破難題，為各類人才涌現(xiàn)營造良好的生態(tài)環(huán)境。
來源：黨建網(wǎng)
